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Área de práctica
Reclamos de trabajadores y defensa de empleadores ante la SUNAFIL y los juzgados laborales de Lima. Es el área con la que abrió el estudio y la que más casos cierra al año.
El estudio nació litigando casos laborales y sigue siendo el área de mayor volumen. Atendemos las dos orillas: trabajadores a los que despidieron mal o no les pagaron lo que correspondía, y empleadores que necesitan ordenar su planilla antes de que llegue una inspección.
En materia laboral casi todo se decide por fechas. El plazo de treinta días hábiles para impugnar un despido es de caducidad, no de prescripción: no se suspende, no se interrumpe y no admite excusa. Cuando alguien nos escribe un mes y medio después del cese, la conversación cambia por completo, porque ya solo quedan las vías de cobro de beneficios.
Por eso la primera pregunta que hacemos siempre es la fecha exacta del cese, y por eso publicamos una calculadora de liquidación: para que cualquiera pueda ver en dos minutos si lo que le ofrecieron cuadra con lo que la ley manda.
En reclamos de trabajadores trabajamos con honorario cerrado por etapas, y en casos de cobro con un porcentaje sobre lo efectivamente recuperado. En defensa de empleadores el esquema habitual es la iguala mensual. En cualquiera de los tres casos el número se acuerda por escrito antes de empezar.
Los tiempos son los que vemos en la práctica en Lima. Un caso puede salirse del rango, y cuando eso pasa se lo decimos apenas lo sabemos.
Vemos boletas, contrato y carta de cese para determinar el vínculo real y el monto en juego.
Calculamos lo adeudado y requerimos el pago por vía notarial. Muchos casos se cierran acá.
Se presenta la demanda en la Nueva Ley Procesal del Trabajo y se fija audiencia de conciliación.
Actuación de pruebas y alegatos. La NLPT concentra el proceso en pocas audiencias.
Sí. Si cumplía horario, recibía órdenes y tenía un puesto fijo, hubo una relación laboral aunque el papel diga locación de servicios. Se llama desnaturalización del contrato y se acredita con el principio de primacía de la realidad: vale más lo que pasaba en los hechos que lo que decía el contrato.
No necesariamente. Firmar el recibo de una liquidación no es renunciar a lo que falta. Si le pagaron menos de lo que correspondía, la diferencia se sigue pudiendo reclamar dentro de los cuatro años de prescripción.
La reposición devuelve el puesto y suele venir con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir; la indemnización cierra el vínculo a cambio de dinero. Cuál conviene depende de la causal del despido y de si usted quiere volver a esa empresa. Lo evaluamos en la primera reunión.
Resultados en esta área
Derecho Laboral
2024
14 meses
De remuneraciones devengadas
El juzgado declaró la desnaturalización de los contratos modales y ordenó la reposición en el puesto, más el pago de las remuneraciones devengadas desde el cese.
Derecho Laboral
2025
S/ 68 400
Recuperado para el trabajador
Se acreditó la relación laboral por primacía de la realidad y la empresa pagó CTS, gratificaciones, vacaciones y la indemnización correspondiente antes de la audiencia de juzgamiento.
Equipo
El abogado responsable se define en la primera reunión y no cambia durante el proceso salvo que usted lo pida.
La primera consulta
Sin costo y sin compromiso. Si concluimos que no hay caso, se lo decimos en esa misma reunión y ahí termina.
Le respondemos dentro del horario de atención.
Qué se lleva de esa reunión
Se puede hacer
Lima · Sede principal
Av. Santa Cruz 852, oficina 601, Miraflores
Frente al Óvalo Gutiérrez, edificio con fachada de vidrio
Lima Centro
Jr. Camaná 654, oficina 210, Cercado de Lima
A tres cuadras de la Corte Superior de Justicia de Lima
